5 comportamentos que fazem a diferença em processos seletivos

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Além da formação e das competências técnicas, atitudes e comportamentos podem ser decisivos para conquistar uma vaga de estágio ou emprego.

Carreiras

06/07/2026 por Bruna Mariano

Tempo de Leitura: 3 minutos

Participar de um processo seletivo vai além de apresentar um bom currículo. Cada vez mais, empresas buscam profissionais que demonstrem habilidades comportamentais alinhadas aos valores organizacionais e à dinâmica do mercado de trabalho.

Essas competências, conhecidas como soft skills, têm ganhado protagonismo em entrevistas e dinâmicas, especialmente em um cenário em que a capacidade de adaptação, colaboração e aprendizado contínuo se tornou essencial.

Se você está em busca de uma oportunidade de estágio, do primeiro emprego ou de uma recolocação profissional, conhecer os comportamentos mais valorizados pelos recrutadores pode aumentar suas chances de sucesso.

1. DEMONSTRAR PROATIVIDADE

A proatividade é uma das características mais observadas pelos recrutadores. Profissionais proativos não esperam apenas orientações: eles buscam soluções, demonstram interesse genuíno e mostram disposição para aprender. Durante uma entrevista, isso pode aparecer na forma como o candidato compartilha experiências em que tomou iniciativa, participou de projetos voluntariamente ou encontrou maneiras de contribuir além do que era esperado.

A dica é refletir sobre situações reais da sua trajetória acadêmica, pessoal ou profissional que evidenciem essa postura.

2. COMUNICAR-SE COM CLAREZA E OBJETIVIDADE

Saber se expressar faz diferença em qualquer área de atuação. Uma boa comunicação envolve não apenas falar bem, mas também ouvir com atenção, organizar ideias e responder às perguntas de forma objetiva. Durante o processo seletivo:

mantenha contato visual;
evite respostas excessivamente longas;
procure exemplificar suas experiências;
demonstre interesse pelo diálogo.

A forma como você se comunica transmite confiança, preparo e maturidade profissional.

3. MOSTRAR VONTADE DE APRENDER

Nem sempre os recrutadores procuram candidatos que já sabem tudo. Em muitos casos, especialmente em vagas de estágio e início de carreira, o potencial de desenvolvimento é um diferencial importante. Demonstrar curiosidade, interesse por novos conhecimentos e abertura para receber feedbacks evidencia uma postura de crescimento contínuo.

Cursos complementares, participação em eventos, projetos acadêmicos e iniciativas extracurriculares também ajudam a mostrar esse comprometimento com o aprendizado.

4. ADAPTAR-SE ÀS MUDANÇAS

Novas tecnologias, mudanças nos modelos de trabalho e diferentes desafios exigem profissionais flexíveis e preparados para lidar com cenários diversos. Candidatos que demonstram capacidade de adaptação tendem a ser vistos como pessoas resilientes, capazes de enfrentar desafios com equilíbrio e encontrar alternativas diante de situações inesperadas. Durante a entrevista, vale compartilhar experiências que mostrem como você lidou com mudanças, imprevistos ou novos desafios ao longo da sua trajetória.

5. TER POSTURA PROFISSIONAL

Pontualidade, respeito, responsabilidade e organização continuam sendo atitudes fundamentais em qualquer processo seletivo. Alguns cuidados para seguir:

pesquisar previamente sobre a empresa;
testar equipamentos antes de entrevistas on-line;
vestir-se de forma adequada ao contexto;
cumprir horários;
agradecer pela oportunidade ao final da conversa.

O APOIO CERTO PODE FAZER A DIFERENÇA NA SUA TRAJETÓRIA

Desenvolver essas competências é um processo contínuo e faz parte da construção da carreira. Além da preparação individual, contar com suporte especializado pode tornar essa jornada mais estratégica. Na UNISUAM, os estudantes da graduação têm acesso ao Carreiras, iniciativa que aproxima alunos do mercado de trabalho e amplia as oportunidades de desenvolvimento profissional.

Por meio da plataforma, é possível acompanhar vagas exclusivas de estágio e emprego em grandes empresas parceiras, facilitando o contato com oportunidades alinhadas ao perfil e aos objetivos profissionais de cada estudante. O Carreiras contribui para que os alunos estejam mais preparados para os desafios dos processos seletivos e para a construção de uma trajetória profissional sólida.

PREPARAÇÃO VAI ALÉM DO CURRÍCULO

Um currículo bem elaborado é importante, mas o comportamento apresentado ao longo do processo seletivo pode ser o fator decisivo para avançar para a próxima etapa ou perder uma oportunidade. Investir no desenvolvimento de habilidades como proatividade, comunicação, adaptabilidade, vontade de aprender e postura profissional é uma forma de se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.

Com preparação, autoconhecimento e acesso às oportunidades certas, cada processo seletivo pode se transformar em um passo importante à carreira que você deseja construir.